Žinok savo teises ir pareigas

Viskas apie darbo sutartį

Po sėkmingo darbo pokalbio kandidatui dažniausiai pateikiamas žodinis (gyvai ar telefonu) arba raštinis (el. paštu) darbo pasiūlymas. Tačiau oficialus susitarimas įvyksta tik pasirašius sutartį, tad tik nuo pasirašymo momento įsigalioja įstatymuose numatytos garantijos. Turi būti du pasirašyti darbo sutarties egzemplioriai (vienas Tau, kitas – darbdaviui). Svarbiausias patarimas – niekada nepasirašyk dokumentų skubotai. Jei Tau reikia laiko perskaityti ar įsigilinti į dokumento turinį, ar pasitarti su teisininku, tuomet taip ir padaryk. Ką verta žinoti prieš pasirašant sutartį?

Darbo sutarties tipas
Yra net kelios darbo sutarties rūšys ir raštiniame dokumente šis tipas turi būti nurodytas bei atspindėti Jūsų susitarimą. Prieš pasirašydamas sutartį atkreipk į tai dėmesį.

• Neterminuota – tai įprasta darbo sutartis, sudaroma neapibrėžtam laikui;
• Terminuota – darbo sutartis, sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui;
• Laikinojo darbo – kai darbas atliekamas laikinojo įdarbinimo įmonės (darbdavio) nurodyto asmens naudai;
• Pameistrystės – kai darbo vietoje siekiama įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją;
• Projektinio darbo – terminuota darbo sutartis konkrečiam projekto rezultatui pasiekti;
• Darbo vietos dalijimosi – kai dėl vienos darbo vietos dalijimosi susitaria du darbuotojai;
• Darbo keliems darbdaviams – ta pati darbo funkcija atliekama keliems darbdaviams;
• Sezoninio darbo – darbo sutartis, sudaroma sezoniniams darbams atlikti.

Dėl ko privalai susitarti darbo sutartyje?

Su savo darbdaviu privalu sutarti dėl šių būtinųjų darbo sutarties sąlygų:

• Funkcijų (kokį dirbsi darbą, kokias eisi pareigas);
• Apmokėjimo (mėnesio algos ar valandinio atlygio);
• Darbovietės (konkretaus veiklos padalinio);
• Sutarties rūšies;
• Darbo laiko normos ir režimo (darbo dienos, darbo savaitės trukmės, darbo laiko pasiskirstymo per darbo savaitę);
• Darbo pradžios datos. Jeigu dirbsi nekvalifikuotą darbą įprastu 40 val. per savaitę darbo laiku, darbo užmokestis negali būti mažesnis nei Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga arba minimalus valandinis atlygis. Už kvalifikuotą darbą darbo užmokestis privalo būti didesnis nei minimalioji alga.

Ar dirbi legaliai?

• Darbas nepasirašius sutarties yra nelegalus. Net jei esi priimtas bandomajam laikotarpiui, prieš pirmąją darbo dieną turi būti pasirašyta darbo sutartis.
• Dirbant nelegaliai darbdavys gali nesumokėti atlygio, o susirgus gydymo išlaidų niekas nekompensuos, kadangi be darbo sutarties Tavęs negina LR įstatymai.
• Prieš Tau pradedant dirbti darbdavys apie įdarbinimą turi pranešti Sodrai, mažiausiai prieš 1 darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Gali pasitikrinti, ar tai padaryta svetainėje sodra.lt. Prisijungus lango viršuje pamatysi savo vardą ir pavardę. Paspausk ant jo, tuomet „Mano draudėjas (darbdavys)“. Jei darbdavys apie Tavo įdarbinimą Sodrai pranešė, svetainėje atsidarys langas, kuriame pamatysi įmonės pavadinimą ir sutartą įdarbinimo pradžią (pirmąją darbo dieną). Patartina pradėti darbą tik tuo atveju, jei ši informacija Tau yra matoma.

Ką turi žinoti apie bandomąjį laikotarpį ir darbo priemones?

Bandomasis laikotarpis
Siekiant patikrinti, ar Tu tinki sutartam darbui, taip pat ar sutartas darbas tinka Tau, sudarant darbo sutartį su darbdaviu galite sutarti dėl išbandymo. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu 3 mėnesiai ir jį pratęsti draudžiama.
Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs Tave prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, nemokėdamas išeitinės išmokos. Tu taip pat gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš 3 darbo dienas. Šį įspėjimą gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Tavo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį.

Darbo priemonės
Svarbu žinoti, kokios darbo priemonės Tau priklauso. Prieš pasirašant darbo sutartį su darbdaviu reikia aptarti, kokios yra pagrindinės darbo priemonės ir ar jos bus suteiktos. Pagal LR Darbo Kodekso 31 straipsnį darbdavys privalo suteikti darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą. Vadinasi, jei darbui atlikti reikalingas kompiuteris ar automobilis, jį turėtų suteikti darbdavys. Tačiau jei prieš pasirašant darbo sutartį abi šalys susitaria, kad darbuotojas naudosis savo turtu atlikti darbo funkcijas, tuomet darbdavys tų darbo priemonių suteikti neprivalo. Tokiu atveju susitariama dėl darbuotojui mokamos kompensacijos už jo priemonių ar turto naudojimą.

Kokios yra išimtys studentams?

Ne visas darbo laikas
Atsižvelgiant į tai, kad Tu derini ir mokslą, ir darbą, su darbdaviu galite susitarti dėl ne viso darbo laiko taikymo. Ne visas darbo laikas reiškia, kad dirbsi mažiau nei 8 valandas per dieną ar 40 valandų per savaitę. Tokio darbo laiko sąlyga gali būti įrašyta darbo sutartyje Tave priimant į darbą (sudarant darbo sutartį) arba vėliau (pakeičiant darbo sutartį).
Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas Tavo ir darbdavio susitarimu (reikia abiejų sutikimo). Jei dirbsi ne visą darbo laiką, nebus jokių ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją. Taip pat nebus ribojamos kitos darbo teisės, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Už darbą ne viso darbo laiko sąlygomis Tau mokės proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

Mokymosi atostogos

Pateikus pažymą dėl egzaminų, įskaitų laikymo bei jų laikymo datų, turėsi teisę pasinaudoti numatytos trukmės mokymosi atostogomis. Darbdavys, įvertinęs tokių atostogų tikslą, turės jas suteikti:

• Eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui
• Įskaitoms pasirengti ir laikyti – po 2 kalendorines dienas kiekvienai įskaitai
• Laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose
• Diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – 30 kalendorinių
  dienų.

Kasmetines atostogas galima derinti prie mokymosi reikmių

Darbdavys privalo tenkinti Tavo prašymą suteikti kasmetines atostogas, jeigu mokaisi nenutraukdamas darbo, derindamas kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

Daugiau informacijos

Nemokamos konsultacijos:
Valstybinė Darbo Inspekcija, I-IV: nuo 9 val. iki 16 val., V: nuo 9 val. iki 15 val.; pertrauka – nuo 12 val. iki 13 val.
(8 5) 213 9772 ir Facebook’e.
Taip pat galite siųsti elektroninius paklausimus, kurių formą rasite interneto svetainėje www.vdi.lt

Studijas reglamentuojantys dokumentai yra čia.