Žmogiškųjų išteklių valdymas (anglų k., nuotolinės studijos)
|
|
Padalinys Ekonomikos ir verslo administravimo fakultetas |
|
|
Krypčių grupė Verslo ir viešoji vadyba |
|
|
Studijų kryptis (šaka) Žmonių išteklių vadyba |
|
|
Kvalifikacinis laipsnis Verslo vadybos magistras |
|
|
Trukmė 1,5 metai |
|
|
Studijų forma
Nuolatinė dieninės
|
|
|
Studijų programos kreditai
90
|
|
|
Metinė studijų kaina įstojus į valstybės nefinansuojamą vietą
5 460 EUR
|
Programos tikslas – rengti aukštos kvalifikacijos, modernius žmogiškųjų išteklių/personalo valdymo specialistus, gebančius vertinti organizacijos žmogiškųjų išteklių poreikius, organizacijų kompetencijas ir rasti tinkamus būdus nukreipti darbuotojų gebėjimus organizacijų intelektinio kapitalo augimui skatinti bei didinti organizacijos kuriamą pridėtinę vertę. Programa suteikia galimybes geriau suprasti, kokią įtaką daro žmogiškųjų išteklių valdymas organizacijos valdymui ir kaip gali prisidėti prie organizacijos sėkmės.
Kodėl ši programa?
|
Karjera
|
 „Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro diplomą gavau 2016 metais. Esu nepaprastai patenkinta šia studijų programa, kadangi programa turi išskirtinių privalumų. Vienas jų - paskaitos vyksta po darbų, o dėstytojai, nors ir stengiasi studentams perteikti maksimalų žinių kiekį, esant reikalui, užimtumą pakoreguoja. Antrasis - programa orientuota į praktinius, projektinius darbus, o ne į trumpalaikius faktus, kas skatina studentus suvokti logiką ir tai panaudoti net ir nenumatytose ateities situacijose. Taip pat programa yra pakankamai plati dalykų prasme, tai suteikia galimybę žinias taikyti ne tik žmogiškųjų išteklių, bet ir kituose verslo organizacijų padaliniuose. Todėl net ir nesidarbuodama tiesiogiai su personalo valdymu susijusioje srityje, galiu drąsiai teigti, jog įgytos žinios yra universalios..“Neringa Norbutaitė, Renginių bei narysčių vadybininkė, Europos Fotonikos Industrijos Konsorciumas (EFIK) |
 „Studijų programa buvo labai vertinga ir naudinga. Įgytos žinios yra taikomos praktikoje, organizacijoje, kurioje dirbu. Studijų metu didžiausią pagalbą suteikė dėstytojai, kurie negailėjo savo asmeninio laiko studentų konsultavimui. Studijų metais labiausiai įvertinau paskaitų kokybę ir dėstytojų skatinimą diskusijoms, kai studentai galėjo išsakyti savo nuomonę aktualiomis temomis, nebijoti klausti ir domėtis daugiau, nei yra išdėstoma privalomojoje programoje. Labai vertinu dėstytojų norą pristatyti dėstomo dalyko temas realioje darbinėje praktikoje, dėl šios priežasties paskaitose dalyvavo svečiai, kurie savo praktiką organizacijose pristatė dėstomo dalyko rėmuose. Programą tikrai rekomenduočiau kolegoms/draugams, kurie vertina HR, sieja gyvenimą su darbu žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir nori organizacijose ne tik atlikti darbus, bet ir būti tie, kurie geba inicijuoti pokyčius, mąstyti strategiškai, turėti platesnį suvokimą, daugiau pavyzdžių, kaip gali veikti organizacijų žmogiškųjų išteklių valdymo departamentas.“Bernadeta Griciūtė, HR Business Partner at Continental AG |
 „Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros studijos leido man suderinti motinystės atostogas su siekiu mokytis visą gyvenimą. Įgijau ne tik daug taip reikalingų profesinių žinių žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, bet ir pagerinau prezentavimo, viešo kalbėjimo, darbo skirtingose komandose bei gebėjimo greitai mokytis įgūdžius. ŽIV studijų metu įgytos žinios ir gebėjimai leis man sugrįžti į darbus su entuziazmu ir didesniu pasitikėjimu savo gebėjimais.“Erika Pipynienė, B2B trenerė, Telia Lietuva |
 „Žmogiškųjų išteklių valdymas visada buvo ta sritis, kuri jau nuo bakalauro studijų laikų mane labiausiai domino, todėl įgavusi daugiau nei 10 metų praktinės darbo patirties žmogiškųjų išteklių srityje nusprendžiau pagilinti savo teorines žinias ir pabaigti magistro studijas Vilniaus Universitete. Šį universitetą pasirinkau neatsitiktinai: dar prieš stojant žinojau, kad būtent Vilniaus Universitete žmogiškųjų išteklių krypties studijos yra vienos kokybiškiausių Lietuvoje. Atsidavusių ir profesionalių dėstytojų, patyrusių kolegų dėka įgavau ne tik papildomų teorinių žinių, kurios labai praverčia kasdieninėje veikloje vystant personalo atrankų ir laikinojo įdarbinimo agentūros įmonės veiklą Baltijos šalyse, bet ir praktinių patarimų ir pavyzdžių. Studijas rekomenduoju visiems žmogiškųjų išteklių sritį mylintiems žmonėms, norintiems augti ir tobulėti šioje srityje.“Rasa Lembutienė, Peopable, UAB direktorė |